关于印发《平顶山市财经学校学生顶岗实习、假期实习管理办法》的通知
日期:2018-05-23 00:00:00  发布人:editor  浏览量:26 打印本文
 
 
 
 
 
  平财(干)校〔2016〕4号                  签发人:董留民
 
关于印发《平顶山市财经学校学生
顶岗实习、假期实习管理办法》的通知
  各科室部:
       《平顶山市财经学校学生顶岗实习、假期实习管理办法》已于2016年1月22日的行政会议上研究通过,现予以印发,请遵照执行。
 
  2016年1月22日  
 
 
  平顶山市财经学校
学生顶岗实习、假期实习管理办法        为推进人才培养模式改革,加强实践性教学,并确保我校各教学部、各年级学生在顶岗实习、假期实习活动顺利实施,依据教育部《关于深化职业教育教学改革全面提高人才培养质量的若干意见》、《职业院校管理水平提升行动计划》和省市教育主管部门关于职业学校学生开展顶岗实习活动的有关规定,结合我校和用工市场实际,制定本办法。
一、指导思想
  全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神,深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,落细落小落实上级关于学生实习管理相关规定,强化以育人为目标的实习过程管理和考核评价,明确学生顶岗实习签订合同、交通接送、体检面试、驻厂服务等各环节的责任,完善责任保险、信息通报等安全制度,维护学生合法权益,逐步改变学生顶岗实习的岗位与其所学专业面向的岗位群不一致等现象,不断提升我校学生实习管理水平。
二、基本原则
坚持学校安排与自主择业相结合的原则,坚持实习岗位与所学专业一致或相近的原则,坚持学生自愿、家长同意、统一组织、规范管理、安全第一、按时返校的原则,坚持签订协议、保险完善、鉴定归档、手续规范的原则。
三、目标要求
通过组织顶岗实习、认知实习、跟岗实习等多种形式,强化以育人为目标的实习实训考核评价,积极探索校企合作育人的途径与方式,推动校企共建校内外生产性实训基地,推动专业人才培养与岗位需求衔接,人才培养链和产业链相融合,推动校企联合招生、联合培养,强化行业、企业对我校在专业设置、人才培养方案制订、专业建设、教师队伍建设、质量评价等方面的指导,使专业教学紧贴技术进步和生产实际,对接最新职业标准、行业标准和岗位规范,紧贴岗位实际工作过程,促进我校积极调整课程结构,推广项目教学、案例教学、情景教学、工作过程导向教学,充分激发学生的学习兴趣和积极性。
四、职责任务
招生就业办公室作为学生就业安置的综合部门,要切实承担起规划、综合、协调的职责,制订年度工作方案,落实相关措施,不断提高我校学生的就业质量。配合学生科做好学生顶岗实习和就业安置的规划、信息采集、归档工作,负责考察并提供可备选择的就业岗位和顶岗实习企业,代表学校与接收安置顶岗实习或就业的企事业单位签订有关协议,协调学校、学生与企事业单位协作过程中所有需要解决的问题,协助学生科组织学生体检面试、来往路途交通,配合财务科做好与企事业单位实习有关的费用的统一结算。
学生科负责协调班主任做好参与顶岗实习(三年级中专)学生第三年学费的收缴,统一组织学生体检面试、送接学生的交通,协助专业教学部加强对实习学生的管理,协助招就办处理学校与企事业单位有关需要解决的问题。
教务科负责统筹安排教学计划调整,做好结业考试、文化素质统考等,负责3+2学制学生、对口升学学生的学习、报名、考试等相关工作,收集企事业单位对专业设置、教育教学改革的意见和建议,按照“工学结合、知行合一”的要求规范实习学生在实习期间的学习,强化教育教学实践性和职业性,促进学以致用、用以促学、学用相长。
健康教育部负责对实习学生的职业生涯指导与企事业单位配合做好岗前培训、心理疏导。
各专业教学部协助教务科做好学生结业考试、文化素质统考以及3+2、对口升学学生的学习计划实施。协助学生科、招就办统一组织学生的报名审查、体检面试、路途交通、安全等,负责学生的安全教育、实习期间的管理、服务,确保学生按学校规定时间及时返校学习。在实习学生由于特殊原因推迟返校时,应安排好未参加暑期实习学生的正常上课和活动。
五、指导管理
对学校统一组织的集中顶岗实习、假期实习,以专业教学部为单位,每个教学部可派一名部领导、每35名(含以下)学生可派一名带队老师,35名以上不足70名的可派2名,以此类推。驻厂老师人数按厂方要求,人选由教学部推荐经学校主要领导同意后确定,享受厂方提供的驻厂待遇。学生科、招就办、教学部的其它带队送接人员完成工作任务后应及时返校。驻厂老师、班主任要按照学校要求,跟踪了解顶岗实习、假期实习学生在实习期间的工作、生活情况,加强指导管理,加强信息通报,及时解决困难和问题。
六、经费管理
    为确保我校顶岗实习、假期实习工作顺利进行,依据上级有关规定,结合学校实际,暂定标准如下:1、按照学校制定的服务性代收费管理办法,由学校统一组织的顶岗实习、假期实习活动,由学生科提出每批次代收的体检费、交通费标准,提交领导班子会议研究确定后实施,一事一议,及时结算,多退少补,公示公开,接受学生和家长监督;2、带队护送老师差旅费按每人每天200元包干,交通费据实报销,不再报销差旅费补助;3、驻厂老师驻厂期间享受企事业单位发给的驻厂补贴,可据实报销差旅费,学校给予每人每月150元的通讯补贴(不满月的按日5元结算),住满15天以上的每人次解决购置必须生活用品费200元(不满15天的不予解决),驻厂一个月以上不满二个月的每人次奖励200元,驻厂两个月以上不满三个月的奖励500元,驻厂满三个月的奖励800元。
按照收支两条线的管理规定,凡由学校统一组织的顶岗实习活动都应与接收学生实习的企事业单位签订书面合同,保证学校和学生的权益,企事业单位支付的费用应按照合同汇入学校账户,由学校统筹安排使用。由学校统一组织的假期实习活动,由学生科为责任主体,实行一事一议一结算,在按照本办法支付带队、驻厂、管理老师的来往交通费、驻厂老师通讯补贴、购置生活必需用品补贴、差旅费等费用后,剩余部分由学校领导班子研究一部分用于学生科奖励学生卫生先进班级、先进宿舍,一部分按各部参加实习学生人数分配给各专业教学部,用于弥补教学部开展学生活动经费的不足。为确保参加假期实习学生按规定时间返校上课,各教学部要加强对实习学生的教育管理,在规定时间内每少返回(流失)一名学生扣减教学部500元,从应分配的补贴费用中扣减,不足时从本教学部带队领导、班主任、驻厂的其它补贴中扣减,情节严重的给予纪律处分。
七、监督保证
实行工作过程公开、经费使用公开。每批次顶岗实习、暑期实习工作结束后,各有关科室部要对此项工作进行总结,找出存在的问题和不足,提出解决问题的建议和对策。同时,要将经费开支情况在一定范围内如实公布,保证经费使用公开透明,接受师生监督。学校纪检监察室要加强过程监督,受理师生和家长举报,对于不按本办法规定私自组织本校学生顶岗实习假期实习的,不及时公开公示经费使用情况的,带队护送老师不按规定时间返校的,驻厂老师和班主任不认真履行工作职责的,严肃查处,视其情节给予党政纪处分。
 
 
                            
 
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